O programa SOUL – Somos Todos Usina Lins, foi lançado em 2024 com o principal objetivo de promover a integração, o desenvolvimento e o alinhamento entre as equipes das Diretorias Administrativa e Financeira, reforçando nossos valores e criando um ambiente colaborativo. O programa busca também fortalecer a comunicação, fomentar a troca de experiências e estimular o crescimento conjunto dos colaboradores, visando à construção de uma cultura corporativa sólida e engajada.
Em sua primeira edição, um dos pontos altos do programa foi a realização de palestras conduzidas por especialistas que abordaram temas fundamentais para o desenvolvimento dos colaboradores. O palestrante Ângelo Otávio Bloes, com a palestra Foco na Sinergia, apresentou a importância da colaboração eficiente e harmoniosa entre os times. Ele destacou que, ao trabalhar em conjunto, respeitando as diferenças e aproveitando as habilidades individuais, é possível alcançar resultados superiores e um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Em outro momento, o palestrante Mike Oliveira, trouxe o tema Foco na Visão Sistêmica, que incentivou os colaboradores a enxergarem a empresa de maneira mais ampla, compreendendo como cada área está interligada e impacta o todo. Ele ressaltou que uma visão sistêmica é essencial para uma administração eficaz, onde decisões são tomadas com base no conhecimento de todos os processos e não apenas na perspectiva individual. Ambos os palestrantes trouxeram temas altamente pertinentes, contribuindo para o crescimento pessoal e profissional dos participantes. O Diretor Financeiro, Celso Roxo, contou sobre a sua visão do programa.
– Há anos pensávamos num programa que pudesse integrar as áreas administrativas e financeiras, aproximando as pessoas e quebrando barreiras. Nesse primeiro ano, tivemos a possibilidade de trazer um conteúdo conceitual importante, mas, mais do que isso, conhecer e nos aproximar de outras áreas e pessoas. Agora, cabe a nós termos a disciplina de exercitar tudo o que aprendemos e buscar manter essa atmosfera de integração que foi alcançada no treinamento.


Além dos encontros teóricos, o programa SOUL incluiu uma atividade prática essencial para aprofundar o conhecimento sobre a Usina Lins. Em dois momentos, os colaboradores foram divididos em dois grupos e tiveram a oportunidade de visitar diferentes setores da empresa. Entre os locais visitados estavam a planta industrial em Lins, o escritório administrativo, a Oficina Automotiva e os processos agrícolas em campo. A Gerente de Gestão de Pessoas, Cris Thiane Karol Feitosa, falou sobre a concepção do programa.
– Mais do que um programa de desenvolvimento, o SOUL reflete um desejo verdadeiro de conectar pessoas e promover um senso de colaboração entre os profissionais da área administrativa. Embora tenha sido desafiador envolver todos nos encontros online, organizar as visitas na planta e interromper as atividades por um período para reunir as equipes, essa experiência foi essencial para que todos compreendessem melhor as entregas e responsabilidades de cada área, resultando em uma integração significativamente maior.
Essas visitas permitiram que os participantes tivessem uma visão detalhada do funcionamento de cada etapa do processo produtivo, desde a gestão administrativa até os processos envolvidos na operação agrícola e industrial. Foi uma oportunidade valiosa para que muitos colaboradores conhecessem de perto as atividades que, até então, viam apenas de forma indireta. Além disso, essa vivência prática fortaleceu a integração entre os times, possibilitando que colegas que antes só se conheciam virtualmente pudessem interagir e compartilhar experiências presencialmente.
Essa aproximação proporcionou um entendimento mais profundo dos desafios e das necessidades de cada área, promovendo uma visão mais completa e colaborativa do trabalho na empresa. O feedback foi extremamente positivo, com muitos destacando o quanto essa troca de experiências contribuiu para um ambiente de trabalho mais alinhado e cooperativo.


No dia 18 de outubro, os colaboradores participaram de um evento especial, planejado para ser um momento de aprendizado e interação. Durante o evento, as áreas e seus colaboradores, tiveram a oportunidade de apresentarem o seu propósito, visão, valores e as principais atividades. Além disso, foram realizadas dinâmicas que envolveram todos os participantes, promovendo a colaboração e o espírito de equipe.
As atividades foram desenhadas para integrar ainda mais os colaboradores, criando um ambiente descontraído, mas ao mesmo tempo enriquecedor em termos de conteúdo. Todos tiveram a chance de participar de dinâmicas de grupo, que estimularam o trabalho em equipe, a resolução de problemas e o pensamento criativo, sempre com foco nos valores da Usina Lins. O Diretor Administrativo, Alex Pupin, compartilhou seu entusiasmo e satisfação com o programa.
– Esta última etapa foi muito especial! Pela primeira vez, conseguimos reunir presencialmente as equipes Administrativa e Financeira, num local fora da empresa. Vivenciamos na prática que os comportamentos individuais de confiança e proximidade ecoam, gerando ambientes leves, colaborativos e produtivos, onde o desenvolvimento coletivo realmente acontece! O programa SOUL nasceu com o compromisso de ser contínuo, portanto, 2025 tem mais! O desafio bom é que essa primeira edição colocou a régua lá em cima!
Ao final do dia, os participantes desfrutaram de um animado happy hour, com comida de qualidade e música ao vivo. Esse momento de descontração foi fundamental para reforçar os laços criados ao longo do programa, permitindo que os colaboradores interagissem de forma mais informal. O Técnico de Segurança do Trabalho, Udson do Carmo Cardim, esteve em todas as etapas do programa e falou sobre suas expectativas.
– Eu acredito que o programa SOUL veio com o objetivo de reafirmar um dos valores da Usina Lins que é a INTEGRAÇÃO. Acredito que quando reafirmamos o valor PESSOAS E INTEGRAÇÃO, mostramos que todos são peças fundamentais para o sucesso do negócio e que mesmo havendo distinção de uma área para a outra por conta dos processos serem diferentes, somos todos parte de um corpo, cada qual responsável por uma função específica, mas trabalhando todos juntos, gerando sinergia em prol de algo maior, que é o crescimento e bom desenvolvimento da Usina Lins.
O programa SOUL – Somos Todos Usina Lins, é uma jornada de aprendizado, troca de conhecimentos e fortalecimento de laços entre os colaboradores das áreas administrativas.