Com o propósito de impulsionar uma cultura de liderança mais estratégica, colaborativa e orientada a resultados, a Usina Lins deu início, neste mês de julho, ao programa Academia de Líderes, que visa desenvolver competências essenciais para os líderes das áreas agrícola, industrial e administrativa da empresa.
O programa foi estruturado com base em três pilares centrais: Gestão orientada a resultados, desenvolvimento de equipes de alta performance e competências comportamentais para a liderança contemporânea. A jornada de desenvolvimento contará com oito encontros mensais, realizados de julho de 2025 a fevereiro de 2026. A proposta é proporcionar vivências práticas e reflexões profundas, aliando teoria e prática por meio de conteúdos diretamente conectados à estratégia da organização.
Na trilha voltada à gestão orientada a resultados, os líderes serão preparados para transitar de uma gestão operacional tradicional para uma abordagem mais estratégica e eficaz. Serão trabalhados temas como delegação inteligente, construção de metas alinhadas ao negócio, análise de indicadores, uso da metodologia de Gestão à Vista, planejamento de recursos e alocação de equipes. Ferramentas práticas para controle de rotinas, resolução de problemas e análise de causa raiz também estarão presentes, além de ações voltadas ao desenvolvimento de sucessores e à melhoria contínua.
No campo comportamental, o foco será o fortalecimento de competências como autoconhecimento, protagonismo, autorresponsabilidade, empatia, inteligência emocional e comunicação não violenta. Estratégias para lidar com ruídos de comunicação, segurança psicológica, conflitos geracionais e gestão de conflitos também serão abordadas, promovendo uma liderança mais humana, inclusiva e eficaz.
Para o líder de expedição, Thiago Augusto Cruz Mussato, “O programa parte de uma premissa muito relevante: aprimorar habilidades essenciais de liderança. Já no primeiro encontro tive acesso a conteúdos teóricos e práticos, apresentados de forma clara e objetiva. Outro ponto muito positivo foi a troca de experiências com outros líderes, que enriqueceu ainda mais o aprendizado. Fico com a expectativa de que, nos próximos encontros, possamos seguir evoluindo junto e contribuindo cada vez mais com os resultados da Usina Lins.”
Com esse lançamento, a Usina Lins reforça seu compromisso com o desenvolvimento contínuo das pessoas.
A Academia de Líderes passa a integrar o leque de programas estruturados da empresa voltados à capacitação técnica, comportamental e estratégica dos colaboradores — consolidando uma cultura que valoriza o aprendizado como parte essencial da nossa evolução.
A coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Lívia Cristina Grion dos Santos, destaca a importância do programa e a construção colaborativa da jornada de desenvolvimento:
“A Academia de Líderes é fruto de um trabalho construído a muitas mãos, com dedicação e propósito. Unimos diferentes olhares e experiências para desenhar uma jornada que atenda às reais necessidades da nossa liderança, promovendo um desenvolvimento sólido, humano e conectado à estratégia do negócio.
Nossa expectativa é que este programa seja um espaço de reflexão e transformação que fortaleça comportamentos, amplie a consciência sobre o papel do líder e estimule práticas de liderança mais éticas, colaborativas e inspiradoras. Buscamos formar líderes que saibam não apenas inspirar pessoas, mas também executar com excelência um bom planejamento, contribuindo com consistência para a entrega de resultados.
Queremos líderes preparados para tomar decisões com responsabilidade, cultivar ambientes emocionalmente saudáveis e construir relações de confiança que sustentem uma cultura forte e orientada ao futuro. Desenvolver pessoas é nosso compromisso, e é com entusiasmo que damos início a essa etapa tão importante para o futuro da nossa organização.”
